年末跳槽愈演愈烈招聘网站简历激增

年底将至，”跳槽”一词再次成为牵动职场人士内心的字眼。近日，国内某知名猎头公司做了一项问卷调查，结果显示，由于今年物价飞涨，而薪酬涨幅普遍不高，为了让薪酬跑赢CPI，当然也是为了更好的职业发展，不少职场人士都在思考如何实现更高的自身价值，其中有不少现在已经开始行动。据记者了解，传统三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才，以及基于SNS的推荐招聘平台举贤网、基于搜索的精准招聘网站百伯网等等，简历注册量均呈现每日激增的趋势，新一轮跳槽风波已经掀起。

年末调查三因素决定跳槽

日前，从国内某知名猎头公司获悉，在年末对职场人士进行的问卷调查中，个人薪资、行业发展、物价水平是职场人士决定跳槽的三大因素。结果显示，在有跳槽意向的职场人士中，46%的人表示目前薪资水平较低，状况不令人满意，希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报；32%的职场人士认为目前自己所在的行业市场前景不够乐观，影响个人的职业发展，期待跳槽能让他们进入更具竞争力的市场行业；22%的人觉得公司企业文件不够好，对员工培训、员工关怀、绩效管理等各方面感到失望，是他们决定离职的主要原因。

各大招聘网站简历注册每日激增

正是由于众多职场人士对现在个人薪酬、职业发展的负面展望，使得各大招聘网站的简历更新、注册开始活跃起来。

首先，是以前程无忧、智联招聘、中华英才为主的三大传统网络招聘平台，目前从短期来看，这三大招聘网站依然占据着网络招聘比较大的份额比例。在三大网站中，求职者利用网络搜寻工作，通过网站上企业发布的大量职业信息，只要求职者肯花时间，不管是刷新简历观望工作机会，还是主动搜索工作，都是会有所收获的，这对初入职场的新人们来讲，是很容易接受的。因此，在对三大网站的电话调查中得知，年末这一跳槽旺季里，三大网站的简历注册每日都有相当显著增长。

其次，今年上线的百度旗下的招聘网站—百伯网为国内首家专注于人力资源精准服务的互联网平台，网站汇聚了数百位来自互联网行业和人力资源领域的资深专业人士，

相比三大招聘网站，百伯网为精准的定位求职者和职位，力求可以在一段时间内，把求职者与最适合他的职位进行匹配并推荐，虽然百伯网要求职者要花大量时间进行职位搜索，但这一时间相比传统三大网站有了大大的缩短，也获得职场新人们的接受。在此时的跳槽季里，从电话调查中得知，百伯网站上的简历注册量每日也是成倍激增。

跟百伯网同一天上线的举贤网，虽然专注的是年薪10万以上的中高端人才招聘，最近的注册数量也处于几何增长的态势。举贤网在传统网络招聘平台的基础上，以独特的CC-SNS模式，将传统猎头和传统网络招聘的优势结合起来，打造出一个专门针对中高端人才职位推荐的网络招聘新平台。在举贤网上，人才不用担心企业发布的职位信息都是些“坑爹”的过期广告，不会再有简历投出去如“石沉大海”的感受，只需要上传个人最新的简历，就会有职业顾问主动推荐，职业顾问还会给人才很多求职、面试的建议，这样成功率大大提高。正因如此，举贤网工作人员在电话调查中告诉我们，一进入12月份，网站上简历注册量呈每日几何递增的趋势，简历审核工作任务艰巨，不过，这对于在举贤网上活跃的猎头们来讲，可谓一件“好消息”，这是一个淘宝的好机会，意味着他们可以找到更多的人才，也可以推荐更多的人才，赚取更多的悬赏金。

正所谓，树挪死，人挪活。对于跳槽的职场人士来说，当然是希望换一个环境能有更好的发展。即便如此，该国内知名猎头公司的顾问还是建议那些职场人士，跳槽要谨慎，切忌动辄“习惯性跳槽”，一定要选择有意义的跳槽，要先对自己有一个清醒的认识，尽量听取专业的职业顾问的建议，明确自己的职业规划后再做出行动。另外，不论是“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总是存在着一定的不确定性风险，为降低这些风险，储备一定数额的后备保障金就显得非常必要。

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