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企业招聘难依然存在

日前，深圳罗湖人才市场《2012年第二季度深圳人力资源状况调研报告》新鲜出炉，报告显示：企业“招聘难”现象依然存在，窘境不变。

从统计数据可以看出，因专业技能不强而未能招纳到贤才的企业有36%，人员流动性大的有14%，求职者素质分布不均的有27%，经验不足的有5%，其他的因素占到18%。

深圳罗湖人才市场HR表示，匹配度低是造成招聘难的主要原因。第二季度的求职者主要是应届毕业生，他们的专业技能和工作经验都有所欠缺，难以满足企业对专业人才的高需求。再加上求职者不平稳的求职心理，主观认为很多企业或岗位都无法达到他们的理想状态，因此不愿意去了解和应聘。所以，招聘也就因为双方的需求不吻合而陷入窘境。

为了实现企业的长足发展和跨越，企业必须深究“招聘难”的原因，寻求高效对策，切实解决难题。对此，深圳罗湖人才市场总结行业经验给予企业以下建议：

在招纳贤才时，企业要懂得从实际出发，清晰和了解自身需求，利用理性的态度和专业思维制定行而有效的方案或战略。好的执行能力能够让方案有事半功倍之效，企业也应当完善人力资源管理体系，提高执行者的专业能力，保持人才资源战略与企业发展战略的一致性，创建和完善企业文化，让员工主动参与，凝聚企业员工力量，提升企业战斗力。

走人文关怀路线是为了增强员工忠诚度，降低员工流动率，避免让企业陷于人力资源管理困局的策略。企业需制定员工激励机制，改善用工环境和条件。用激励方式和良好的工作环境正确地诱导员工的工作动力，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。（中国水泥网 转载请注明出处）

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