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企业招聘问打算要二胎不生二胎成女性求职新门槛dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 07:50:05 阅读: 来源:焊丝厂家

企业招聘问打算要二胎不“生二胎”成女性求职新门槛

“好好的跳槽机会,差点因为二胎问题谈崩了。”昨日,在纳杰人才市场,担任某公司化妆品销售经理的李颜妍无奈向记者吐槽,“女性求职隐形门槛太多了,结婚了没孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,现在符合二胎政策的也不行了!”

李颜妍是汉口一家私企的销售经理,同时也是一个4岁女孩的妈妈。8年的职场生涯,让她处于事业发展的黄金期。过年后,她一直谋划跳槽到一家更大的公司,最近参加了几场招聘会,每次和HR相谈甚欢时,最后都会遭遇一个问题,“你这么年轻,打算要二胎不?”

李颜妍说,面对这些问题,她开始都如实回答,“还没想好呢,也许不会要。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。昨日的招聘会上,她又遭遇了二胎问题的询问,她只得向招聘企业坚决表示:“绝没生二胎的打算!”

在华中人才市场,不少行政、客服岗位打出了“应届毕业生优先”的字样。一家电商招聘15名销售客服人员,招聘负责人称,“湖北放开‘单独两孩’政策已经落地,女职工有可能休2次产假,但国家又没有相应的补贴,小公司哪里负担得起!”他直言不讳,“我们是不会要生二孩的女员工,即使招女性,也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”

不光是私企,国企人力资源主管也有相同的困扰。沌口一家国企的HR童小姐告诉记者,该单位目前有30多名年轻女性员工,不少员工准备要二孩,人事部门正在制定相应的方案,希望用员工提出申请,单位批准指标,轮流安排的方式,避免二胎生育潮对企业的影响,“今年我们招聘都倾向招应届毕业生。”

“女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用,从而减轻用人单位的负担。”华中人才人力资源专家薛莉表示,不主张企业用“是否生二胎”来判断女性职员是否能胜任工作,企业应给予女员工更多的理解和包容,她建议,相关部门应该出台相应的配套措施,进一步加强对女性员工权益的保护。

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