企业招聘之怪现状dd-【新闻】

企业招聘之怪现状

屯河孙盛:1、招聘条件不加思考主要表现在两个方面：第一、不切实际，甚至很难达到，我就见过一个招聘广告，要求25岁以下，但是要求本科毕业，还要有5年工作经验，并且有三年管理工作经验。我就很奇怪，按照现在已经工作的本科生来看，逆推就是需要20岁工作，16岁上大学，也就是4岁上小学；或者极端的情况，早上学一两年，小学还要跳级，并且要保证两年就一定要升级成管理人员，以我们现在工作的人来看，能符合条件的就已经少的可怜了，再加上地域因素，他能找到合乎这个基本条件的人吗？即使有合的，他还有调的余地吗？而这个可是起码要求呀。第二、盲目攀高，现在企业借着买方市场，实在是有点漫天要价，我是做运输的，看到很多人招INPUT，竟然要本科学历、英语听说读写都流利，对本行业有充分认识，甚至要求对物流全程有全面了解，还有工作经验。如果这些都能作到，我看也就用不着做这种初级工作了，这样的广告能招到人吗？即使能，也不太可能符合他们的要求，明明知道做不到还煞有介事的提出来当条件？无怪乎现在的学生简历都写的好象已经当过总裁或者职业经理人似的了。2、各种待遇不公开 现在很多公司都是招有经验的人，并且喜欢招正在从事该工作的人，这无疑是节省公司培训成本，直接产生效益，但是这种人当然现在有自己的工作，你连给予的待遇都不写出来，他就不可以比较出同现在工作的优劣，或者招聘单位经过各种复杂的程序终于认定可以接受了，一谈待遇马上一拍两散，这样不是白白浪费公司资源吗？公开待遇，只让想来公司的人进入下一层次，公司才可能得到自己满意的人。3、不允许到访 这个其实可以理解，因为现在求职者偏多，全部来访会影响公司正常工作，但是很多能力，比如语言表达能力、逻辑思维能力应变能力等等，都不是简历所能表现出来的，这可能也是现在的大学生专业知识不学，到处考证的原因了，因为有各种证件复印件附后，才有面试机会，没有的，就只能被淹没在证书的海洋中了。窑主:同意屯河高见。现在的企业是买方市场，他们现在声音大了，无端的提高门槛，甚至无理取闹都有。提一些不切实际的要求等等，这些都是企业的通病。我还见过一则招聘广告:要求烧成车间主任,35岁以下大学本科学历,担任过十年以上该职务.......,晕.换句话说,能在25岁左右担任车间主任的,我想过10年了,最低也应该是个副厂级以上职务了,这不是不切实际是什么?freeman:哈哈!!!干十年还是主任，这种人不要也罢。zhao666:呵呵！！！现在很多厂做人事的嘴一张就乱冒真搞不懂是不懂还是......liushiquan:想要学到真本领就没有时间去考证，没有证连面试的机会都没有。而有本领又有证的人那是精英中的精英。本人自认做不到，所以本人选择实际一点的。先学到本领再说。苦一点也不怕。窑主:公司现在陷进了招不到人的窘界,还硬着头皮不肯降低门槛,那只有刚毕业的非水泥专业的中专生了,可是出的笔试考题呢?化验室的出一份,生产部出一份,总经办的出一份还有什么找几个汉字要求写出它的五笔码等等,这种题目他们能答出来才怪呢!我只要能把这个字答出来就可以了为什么非要用五笔呢?iceicebug:不以人才为依托，没有可持续发展的远见，这种企业您稀罕吗？如果您真有实料的话。

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