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企业招人越来越人性化dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:54:11 阅读: 来源:焊丝厂家

企业招人越来越人性化

从快递员的短缺到餐厅服务员的用工不足,在我国的一二线城市,基层用工型职位的人员短缺已经成为一种常态。为了缓解“用工荒”,不少企业开始出招“人性化招聘”,除薪酬提高之外,还为基层求职者提供更好的生活福利待遇,希望留住员工,保证企业的良性发展。

“包吃住”职位更受青睐

在北京,大部分的服务型职位都由外来务工人员承担。近年来,外来务工人员在京生活成本大幅增加,很多人选择了回乡就业,令京城“用工荒”雪上加霜。这也敦促用人单位使出“新招”留人:如何在“包吃住”的基本条件之外为员工提供更好的福利待遇,成为企业能否留住优秀员工的重要因素。

“北京的生活成本高,工作餐、员工福利和宿舍环境等,在基层职位招聘中是很能‘加分’的因素。”生活信息服务网站赶集网负责人告诉记者,近期网站在招聘频道开设了“包吃包住”专区,为基层求职者和用人单位搭建沟通桥梁。

根据赶集网统计,目前存在较大人员缺口的职位包括快递员、销售、保安、送餐员、生产线工人、押运员、服务员、汽车学徒工、司机、洗车工、足疗师等。这些岗位的薪酬待遇以2000至3000元,3000至5000元两个档次居多,薪酬水平较往年整体提高,企业提供的生活“硬件”也有所提升。

员工宿舍配备空调淋浴

“公司提供免费工作餐,两素一荤有水果、蛋糕及饮料。员工宿舍能洗澡还有空调,试用期综合工资2200至2800元左右,转正后综合工资3000至4500元左右。”这是基层求职者小王在京找到的第一份工作:在一家企业担任生产线技工。

在小王看来,这份工作收入水平“还可以”,最终让他下定决心入职的是公司提供的福利待遇。“包吃住可以省去一大笔开销,如果我能挣3000元的话,刨去500元的日常花销,我每月能给家里寄回2500元,能帮上家里好大忙。”

越来越多的用人单位愿意通过改善“生活条件”,来留住基层员工。一家中型餐饮企业的人事经理董女士告诉记者,去年以来,服务员职位的工资涨幅达到25%,而工作餐、住宿和员工关怀等福利待遇方面都做了改善。“今年四月底,公司的人员缺口终于补齐,人员流动趋于稳定。”

“90后”选工作最重“开心”

记者了解到,在服务行业,“90后”员工已经成为中坚力量。在建筑英才网联合腾讯教育、腾讯微博推出的调查中,超过4万份问卷的分析数据显示,“90后”已经具备一定职场抗压能力,当个性与企业文化产生冲突时,53%的“90后”会改变自身个性;而在面对枯燥的工作以及频繁加班等问题时,45%以上的90后都能够积极面对。此外,55%以上的“90后”会先选择努力工作争取调薪机会,只有20%的90后会因为薪资的问题而提出辞职。

“我们的员工中‘90后’很多,他们很单纯,但工作态度比较理性,注重对工作环境的综合评价。”一家连锁美发企业负责人告诉记者。而新浪微博上一组网友调查显示,“工作开心”(50%)“学到新东西”(20%)“人际关系简单”(12%)是年轻人是否喜欢所在职位最主要的衡量标准。

更多的年轻基层求职者希望对企业有全面和立体的“第一感觉”,企业也顺势提升了招聘的“深度”:麦当劳昨日宣布,在全国1400多家餐厅同时开设招聘专区,并将每年的5月20日定为“固定公开招聘日”。与以往的招聘模式不同,“全景式招聘”令求职者在麦当劳员工品牌大使的引领下,能对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解,还能够现场探访员工工作和休息的环境,如有意向求职,则当场即可进行面试,一次性完成招聘全流程。(中国水泥网 转载请注明出处)

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