湖北咸宁通山县美女县长胡娟多次破格提拔

胡娟

近日，一则关于湖北咸宁通山县县长胡娟“多次破格提拔”帖子在网上引发热议，有网友列举这名女县长六次升迁均为“破格”提拔，质疑其内幕。10月12日，咸宁市委组织部新闻发言人介绍说，经组织部门调查，胡娟参加工作以来，共5次任职，4次属于按有关规定正常任用，1次属于按破格提拔有关规定破格任用。（10月13日新浪微博）

近年来干部年轻化，一直是一个社会讨论的热点。很多民众受到“萝卜招聘”现象的影响，对于干部年轻化存在很多忧虑和担忧，市政信息公开不透明的背景下，很多民众的担忧是可以理解的。干部年轻化固然是一个好事，但是一些地方政府，打着年轻化的旗号为自谋私，成为权力私有化的替罪羊。

自古英雄出少年。纵观中国历史，秦甘罗12岁身为宰相、吴周瑜13岁官拜水军都督、汉朝霍去病19岁封骠骑将军。在中国工农红军的历史上，20多岁就成为红军高级将领的，可以说屡见不鲜。中华人民共和国成立时，毛泽东、刘少奇、周恩来等国家领导人也只有50多岁。从这个意义上来说，31岁的美女胡娟干了8年，任职5次，最后被提拔为县长在当下也就不会成为少见多怪的新闻，不能说是一种不正常的现象。

不可否认，通山县破格提拔年轻干部，是值得称赞的举动，面对网友对31岁的美女县长的拍砖进行紧急“救援”，也表明地方政府推行权力运行阳光化的勇气。可是仅仅是“救援”难以打消民众的忧虑，“破格”提拔年轻的干部，“不拘一格降人才”的举动，需要有公开、公正、公平的制度做担保，如果缺少严格的选拔程序和考核制度，干部年轻化就可能成为领导们任人唯亲、谋一己之私的工具。

希望通山县政府应拿出与“破格”相符的有证据，打消民众的疑问与顾虑。例如公示年龄、学历、参加工作年限的同时，也应该公示其家庭背景、主要社会关系，是否有亲属在政府任职，工作期间有何突出表现。如果这位年轻漂亮女孩是凭自己能力升县长，那么民众不但不会再有微词，相反还会为国家这样一位有能力的干部而欣喜。

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