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企业招聘形式翻新dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 07:42:35 阅读: 来源:焊丝厂家

企业招聘形式“翻新”

人才体验之旅、微简历、应聘者走进办公室等新颖的招聘形式,让近期举办的几场企业招聘会显得有些与众不同。

应聘须140字浓缩简历

9月17日,腾讯在清华大学举行了“人才体验之旅”活动,以展区参观和现场体验的方式将腾讯进行了全方位的展示,并携手众多知名高校启动建设“校企合作开放平台”。

据腾讯人力资源部助理总经理陈双华介绍,“人才体验之旅”是公司招聘形式的一个创新,此外,还有“微简历”的招聘形式,学生要用140个字浓缩简历,实施起来非常高效。

据悉,腾讯今年预计招聘人数在400以上,将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的学生人才招募,大学生可通过join.qq.com投递简历。

腾讯校企合作开放平台则包括联合实验室、联合培养“创新班”、奖学金项目、“校园之星”创新大赛、创新俱乐部等计划。腾讯高级副总裁奚丹表示,“打造这个平台,更主要的是为腾讯的未来培养更专业和优秀的高校毕业生。”

近距离接触未来同事

同日,佳能(中国)有限公司2011年北京专场招聘会举行,本次招聘会的应聘者有机会直接走进佳能公司在北京的办公室,近距离接触这些“未来的同事”,以便更好更深入地沟通。

据佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍,此次招聘的职位包括销售、市场、财务、法务及公关等,佳能(中国)的校园招聘活动将在10月份启动,提供不少于30个职位。

佳能(中国)人力资源部副总经理李钧建议,应聘者要想取得offer,首先要非常清楚自己想要的职位,同时还要表现出与该企业文化相符的精神面貌和沟通能力。“我什么都能干,你希望我干什么我就干什么”的应聘者往往会因为定位不明而失败。

校园招聘

“百伯”启动校招系统

9月22日,百度宣布旗下招聘网站“百度人才”更名为“百伯”并正式上线运营。百伯还在改版上线当天启动校招系统,助力百伯全面进军校园招聘领域。

企业现场发“pass卡”

由人才测评咨询公司诺姆四达主办,神华集团、宝钢等众多知名企业共同参与的2011名企大型校园招聘活动将陆续在高校拉开帷幕。现场达成意向的大学生将被企业发放“pass卡”,直接进入后续程序。(中国水泥网 转载请注明出处)

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