企业招工难未能缓解求职者更看重发展潜力dd-【新闻】

发布时间：2021-04-07 19:36:58 阅读：次来源：焊丝厂家

企业：招工难未能缓解求职者：更看重发展潜力

2月初，广东省人力资源和社会保障厅发布消息称，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中，中山、佛山和东莞市最低工资标准将上调至1310元/月。对于最低工资调整，企业、求职者又是如何看待呢？是否能缓解企业的招工难？春节后中山召开了多场招聘会，记者采访发现，目前中山本土企业开出的普遍薪酬都在1800元/月以上，超过今年5月份才实行的最低工资标准。

现状：工资普遍在1800元以上

春节前后，记者走访了中山本土多场招聘会，企业开出的工资都高于最低工资标准1310元/月，普通操作工月薪2500~3500元，销售类职位的底薪达1800元/月、文员工资也有2300元/月。

多家企业负责人表示，尽管实际工资远高于最低工资标准，但招工还是很难，比起工资，很多求职者更关注企业的其他条件，如五险一金、企业文化等。有从事电子制品生产的企业的招聘人员表示，目前内陆不少省份都有大型的企业，工人宁愿在家门口工作，“一是方便照顾家人，二是免得每年春运的来回奔波，三是珠三角城市目前的工资与内陆城市相比，差距越来越小。”该负责人认为，这三方面原因导致目前招工越来越难。

另外，有部分企业反映，最低工资上调后对工人的直接影响是时薪和加班工资都上涨了，工厂会不断更新机器等设备，以减少人员加班导致的成本上涨。也有从事家电生产的企业人员表示，新标准对于企业来说，总体影响不大，只是可能会增加企业在购买社保上的支出。

求职者：最低工资与自己实际关系不大

对于求职者而言，记者采访发现，他们普遍对此并不关注。在2月底的一场招聘会上，有5年工作经验的潘小姐表示，虽然自己也留意到最低工资标准的新闻，但她认为，求职除了工资以外，还需要看这份工作今后的发展前景，工作是否跟自己的兴趣吻合，否则，工资再高也只是浪费自己的时间，“如果目前工资低一点，但跟自己未来的发展方向相符，那我也愿意尝试一下。”

求职者黄先生则认为，最低工资只是对一些无良企业的限定，“目前大部分企业为了找到合适的人才，开出的工资都不会太离谱，否则，企业自己根本不可能招到人，也生存不下去。”

人才市场：要招人才先把擦亮自己招牌

去年，人人网曾发布《2013届应届毕业生求职意向调研报告》结果显示：“90后”大学生在选择就业行业时，考虑的前三大因素分别为专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位，可见对于即将准备迎接第一份工作的应届生而言，薪酬并非是最重要的。怎样才能适应人力资源的特点，对症下药，找到并留住优秀人才呢？

中山智通人才市场总经理饶德军建议，企业应该建立良好的薪资、福利体系，以高薪资吸引人才，以完善的福利体系留住人才。企业还需着重塑造良好的雇主品牌，提升雇主品牌在行业中、求职者中的影响力。为此，企业可以多向外界展示企业为求职者提供的薪资、福利、工作环境、发展空间等，并通过新兴的媒体渠道向外推广。如通过参加“优秀雇主评选”等活动，可提升招聘软实力，让企业用富有个性特色的雇主品牌得以展示。

饶德军指出，不少有远见的企业已开始试水雇主品牌战略，把“雇主品牌”和 “企业品牌”等放在同等地位。他认为，雇主品牌建设也将是未来企业发展的必经之路和企业品牌建设的重要课题。